Responsable Ressources Humaines et Moyens Généraux

1. Gestion des Ressources Humaines Assurer la gestion administrative du personnel (recrutement, intégration, contrats, dossiers du personnel). Établir et suivre les documents liés à la relation de travail. Superviser la préparation et le contrôle de la paie. Assurer le suivi des congés, absences, heures supplémentaires et sanctions disciplinaires. Veiller à l'application du règlement intérieur et de la législation du travail. Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs. Élaborer et suivre le plan de formation du personnel. Participer à l'évaluation des performances et au développement des compétences. Préparer les tableaux de bord et indicateurs RH. Assister la Direction dans la gestion des relations sociales. 2. Gestion des Moyens Généraux Assurer la gestion et le suivi des bâtiments, équipements et infrastructures. Superviser les prestations de nettoyage, gardiennage, maintenance et restauration. Gérer le parc automobile de l'entreprise. Assurer le suivi des assurances de l'entreprise. Organiser les achats et approvisionnements des fournitures administratives. Veiller à la bonne utilisation des équipements et moyens mis à disposition du personnel. Contrôler les contrats des fournisseurs et prestataires de services. Mettre en œuvre les actions nécessaires pour garantir la sécurité et le bon fonctionnement des installations. Responsabilités Garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation. Assurer la confidentialité des informations relatives au personnel. Optimiser les coûts liés aux ressources humaines et aux moyens généraux. Veiller à la disponibilité et au bon état des équipements et infrastructures. Assurer un climat social favorable au sein de l'entreprise. Compétences requises Savoir-faire Maîtrise de la législation du travail. Gestion administrative du personnel. Gestion de la paie et des déclarations sociales. Gestion des achats et des contrats de prestation. Maîtrise des outils informatiques (Excel, ERP, logiciels RH). Savoir-être Sens de l'organisation et de la rigueur. Discrétion et confidentialité. Leadership et capacité de management. Esprit d'analyse et de résolution des problèmes. Bonnes capacités relationnelles et de communication