Responsable ressources humaines

Gestion stratégique:  Participer et définir la stratégie RH de l’entreprise.  Conseiller les opérationnels.  Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines  Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité, …  Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction  Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise Gestion courante (administrative):  Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, …)  Tenir à jour les dossiers des candidats  Elaborer les tableaux de bords sociaux  Superviser la gestion de la paie  Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH Relations externes:  Cabinet de recrutement (Emploitic, emploi )  Les entités juridiques et sociales (CNAS, CASNOS, Huissier de justices et cabinets d'avocats...)  Les assureurs santé (Cartes CHIFA; allocations familiales...)  Centres de formations continues.