GRH (Généraliste)

- Assurer la gestion des agent de sécurité en collaboration avec le prestataire . - Participer à la mise en place de l’organigramme de l’entreprise , fiche de poste , … - Assurer la gestion administrative du personnel : (gestion des absences, congés, maladies, formations, paie, etc.), - Assurer les relations avec les organismes externes (cnas cnr, apc, inspection du travail), - Prend en charge les recrutements de l’organisme selon les besoins exprimés et les orientations de la Direction, - Organise et Lance les campagnes d’évaluation des employés et présentent les conclusions qui s’imposent au directeur de la Sarl, - Prend en charge les actions de formation selon les plans préétablis et assure l’envoi en formation des personnels concernés, - Prendre en charge les affaires disciplinaires selon les modalités définies par le règlement intérieur et administre les décisions qui s’imposent, - Participer à la réalisation des études relatives à la gestion des ressources humaines en matière d’emploi et de formation, de turnover, d’absentéisme,…. - Assure la préparation et l’exploitation de la paie , suit le virement des salaires et la notification des fiches de paies aux employés, - Assure le suivi et la mise à jour du fichier du personnel, en extrait le vivier des compétences et assure les campagnes d’évaluation semestrielles et annuelles, - Assure la bonne tenue des dossiers administratifs (contrôle et classement des éléments constitutifs des dossiers) - Prend en charge les actes liés aux accidents du travail et maladie professionnelle, - Participer à l’élaboration du tableau de bord de la ressource humaine, - Administre la discipline générale telle qu’elle découle de l’application du règlement intérieur et des règles en vigueur,