Gérer le pointage du personnel. Gestion des entrées et sorties. Recrutement Suivi des dossiers administratifs des nouveaux recrût. Assurer la déclaration CNAS des nouvelles recrues. Constitue et gère les dossiers sociaux des employés de la société (médicaux, décès, maternité, etc.) Renseigner les livres légaux - Assurer la relation avec les services CNAS, ANEM - l'abattement. La gestion des congés et des récupérations. Etablir et suivre les contrats de travail du personnel recruté et suivre les périodes d’essai Effectuer le suivi des contrats de travail (renouvellement, fin de contrats, rupture) Préparer toutes les décisions demandées par la hiérarchie Etablir tous les documents administratifs nécessaires à la demande de chaque agent (attestation de travail, relevé des émoluments, ordre mission, affectation, etc....). Traitement des dossiers départ tous les motifs (Quitus, Décision, Certificat de travail). Déclaration des cotisations (CNAS, CACOBATPH) Etablir la paie