Freelance GRH/ DRH

Madame, Monsieur, Je me permets de vous soumettre ma candidature dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines et de l’Organisation Administrative des Entreprises. Forte de plus de quinze (15) années d’expérience dans ce domaine, je maîtrise l’ensemble des missions administratives, sociales et RH, avec une grande capacité d’adaptation et une solide polyvalence professionnelle. Mes principales compétences se résument comme suit : • Assistance à la création, à la gestion et à la mise en place de nouvelles entreprises ; • Gestion des dossiers des expatriés : permis de travail, cartes de résidence, prolongations de visa, etc. ; • Réalisation d’audits administratifs : contrats CDD/CDI, procès-verbaux d’installation, décisions administratives, etc. ; • Gestion et audit de la paie sur DLG/PC PAIE et SAGE PAIE, avec administration d’effectifs allant de 1 à 450 salariés ; • Élaboration, mise en place et suivi des procédures RH et administratives, en veillant à leur conformité juridique et réglementaire ; • Élaboration de plans d’action et suivi de leur application ; • Mise à jour de l’organisation interne et des organigrammes ; • Gestion du recrutement : conduite des entretiens, suivi du processus de recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs ; • Réalisation des évaluations annuelles du personnel et identification des besoins en formation ; • Participation à l’amélioration continue et au développement des compétences du personnel ; • Rédaction des fiches de poste ; • Suivi administratif du personnel : pointage, absences, congés, discipline, etc. ; • Rédaction des comptes rendus, notes de service et divers documents administratifs ; • Élaboration et mise à jour du règlement intérieur selon l’activité de l’entreprise ; • Tenue et mise à jour des registres et livres légaux ; • Gestion du classement et de l’archivage administratif ; • Déclarations sociales CNAS et CACOBATPH (mensuelles, trimestrielles et annuelles – DAS) ; • Gestion des déclarations d’intempéries et de l’état 301 Bis ; • Suivi des dossiers sociaux : carte Chifa, allocations familiales, arrêts maladie, congés maternité, etc. ; • Gestion de la médecine du travail : conventions, programmation des visites médicales d’embauche et périodiques ; • Gestion budgétaire de la masse salariale ; • Gestion des relations avec les organismes externes : CNAS, CASNOS, ANEM, Inspection du travail, Tribunal, etc. ; • Formation et accompagnement en Gestion des Ressources Humaines. Rigoureuse, organisée et dotée d’un excellent sens relationnel, je suis en mesure de contribuer efficacement au bon fonctionnement administratif ainsi qu’au développement des ressources humaines de votre entreprise.