1. DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL & STRATEGIES RH : - Diagnostic de l’organisation des structures - Proposition des nouveaux schémas d’organisation - Elaboration des matrices des pouvoirs - Définition des nomenclatures des postes de travail - Rédaction des fiches descriptives de postes de travail - Elaboration des procédures métiers 2. FORMATION & DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES : - Ingénierie de la formation - Elaboration plan de formation - Mise en œuvre plan de formation - Evaluation des acteurs de formation 3. PROJET RH : - Elaboration des systèmes de rémunération - GPEC : Gestion prévisionnelle des Emplois & Compétences - Système d’Evaluation des Compétences - Enquête Satisfaction des Employés 4. CONFORMITE & COMPLIANCE : - Audit RH - Instauration ou modification du règlement intérieur - Convention collective & Protocol d’accord - Départ social 5. GESTION OPERATIONNELLE RESSOURCES HUMAINES : - Acquisition des talents et chasse des têtes - Sélection & Recrutement - Contrat de travail - Gestion de la paie, couverture sociale et prestations sociales - Gestion des expatriés - Conseil sur la conformité légale et réglementaire